Malattia - Inserimento evento | Stampa |

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In questo tutorial vedremo come inserire e gestire un evento indennizzabile.

 

1 Inserimento evento

Per inserire un evento indennizzabile seguiamo il percorso: Gestione -> Preparazione Cedolini -> Eventi indennizzabili

Eventi indennizzabili

 

  • Gestione > Preparazione Cedolini > Eventi indennizzabili

04_elencoeventi

 

Viene in questo modo mostrato l'elenco di tutti gli eventi indennizzabili inseriti precedentemente.

Per aggiungere un evento, clicchiamo su Aggiungi Evento nel menu Operazioni; apparirà la seguente schermata:

05_aggevento

 

Nel campo del Nominativo premeremo il tasto funzione F4 per richiamare l'elenco dei dipendenti e selezionare il lavoratore al quale assegnare l'evento; successivamente sceglieremo il tipo di evento così come mostrato:

06_compilazioneevento_ric

 

Selezionato il dipendente, Lyra mostrerà eventuali precedenti malattie. In questo caso sarà anche attivo il campo di selezione Tipologia:

07_compilazioneevento2_ric

 

Di grande importanza è la specifica dell'intervallo della malattia; se non specifichiamo entrambe le date, il programma non consentirà di proseguire.

Al termine della compilazione del modulo clicchiamo su OK.

 

2 Modifica dati evento

Al termine dell'inserimento dell'evento indennizzabile apparirà una schermata simile alla seguente, dove potremo gestire nei dettagli i parametri dell'evento:

Eventi indennizzabili

08_moduloevento

La schermata è divisa in due sezioni, la prima riassume i dati dell'evento mentre la seconda è dedicata al calcolo della retribuzione giornaliera.
Per i dettagli delle singole voci da compilare vi consigliamo di utilizzare la guida.

 

Liquidazione Inps

Questa scheda riporta lo sviluppo, in sequenza, delle indennità da richiedere all'inps e delle integrazioni dell'azienda. Le righe riportano tutto il periodo, suddiviso per tipologia di indennizzo e per mese.

09_liquidazioneinps

 

Integrazioni ditta

10_integrazioneditta

Questa scheda riporta il tipo di indennità: Carenza, Integrazione al 75%, Integrazione all'80%, Integrazione al 100%, Festivo e i successivi dettagli quali l'intervallo di tempo e il numero di giorni corrispondenti. L'importo di integrazione c/ditta è calcolato come la differenza tra la retribuzione teorica che sarebbe stata erogata normalmente, percentualizzzata al 75% o al 100%, meno l'importo indennizzato dall'istituto, lordizzato. Nel caso di festivi, è l'importo della normale retribuzione giornaliera per il numero delle giornate.

 

Sviluppo calcoli

Questa scheda visualizza come il programma ha sviluppato i calcoli.

11_sviluppocalcoli

 

 

 

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